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关于加强我市招才引智 积极承接京津创新资源转移的建议
发布时间:2018年03月15日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 
 
 
关于加强我市招才引智 积极承接京津创新资源转移的建议
 
发言人  王志国委员代表九三学社石家庄市委的发言
 
  人才是区域经济社会发展的根本动力和重要支撑。我市在面临北京、天津引才竞争的环境下,为集聚高层次人才、科技创新创业人才,虽然出台了一系列优惠政策,但仍面临人才引进难、留住难等问题。对此,我市应营造良好创新创业人才发展环境,加强招才引智工作,依靠人才承接京津创新资源转移。
 
  一、千方百计吸引人才
 
  (一)实施多层次人才引进战略。我市人才优惠政策主要面向高层次人才的引进,如院士、长江学者、学科带头人,而广大博硕士研究生、本科毕业生等青年科技工作者才是具体实施参与新技术推广应用的主力。建议向深圳市学习,将视角下沉到高等院校博士、硕士、本科生,制定一些低成本、高价值、有意义的多层次人才引进政策,最大限度普惠青年科技人才,缓解外地高校毕业生引不来、本地高校毕业生留不住的困境。
 
  建议继续扩大政策覆盖面,基于现有人才绿卡制度,一方面,在现有人才A类、B类绿卡基础上,继续增设C类人才绿卡,持有B/C类卡的人才,满足高一级的人才绿卡条件后,可直接晋级;另一方面,对落户我市一定年限,211类院校毕业的各类优秀年轻科技人才在就业创业、住房、租房、人才绿卡等方面给予支持,尤其是外省落户我市的优秀科技人员给予政策倾斜,提高各类优秀年轻科技人才在我市的就业创业的价值感和存在感。
 
  (二)发展高端产业聚人才。我市在生物医药、高端装备制造、电子信息、卫星导航、新材料、循环化工等领域初步形成一批特色产业集群,然而这些产业集群存在产业链不完善、集聚效应不明显等问题,缺乏规模化空间信息、人工智能、云计算等高端新兴产业集群,建议以京津冀协同发展为契机,围绕本地产业发展重点,加速引进高端新兴产业项目和国际知名企业,完善产业链条,形成高端产业集聚园区,吸引创新创业人才聚集。
 
  二、多措并举培养人才
 
  (一)加速培养高职业技能人才。职业院校是高技能人才培养的重要基地,院校教师须在专业理论知识和专业实践两方面都能胜任,但这种高技能老师相对匮乏。建议鼓励专业教师定期到企业实践,对于建立订单班或者现代学徒制,并取得积极成效的企业,院校给予政策支持,加速我市急需紧缺行业高素质专业技能人才培养。
 
  (二)加强重点产业优秀人才培养。引导我市各高校结合当地重点发展产业急需的人才,积极引进专业教师,调整专业设置和人才培养计划,鼓励与重点产业企业共同研究制定培养方案和教学计划,努力培养一批研发型、管理型优秀人才,真正为我市城市发展尤其是本地产业转型升级提供助力。
 
  三、想方设法留住人才
 
  (一)营造宜居环境。我市具有优越的地理区位优势和产业基础,但近几年区域雾霾严重导致生态环境变差,城市宜居性和居民幸福感降低,与人才相关的医疗卫生、教育、住房等方面配套不足。改善居住环境,成为吸引和留住人才的关键。我市应科学有效治理雾霾污染,改善生态生活环境,淘汰高能耗、高污染、低附加值传统产业,将我市打造成为宜居、宜业生态魅力新城。
 
  (二)解决人才住房问题。近几年,来我市创新创业的优秀人才,面临住房问题急需解决,一方面科技园区或者高密度科技企业周边配套住宅较少;另一方面,我市当前实施的保障房制度,主要面向城镇中低收入住房困难家庭、新就业职工及外来务工人员,优秀人才大多不符合公租房申请条件,而且保障房位置大多较为偏远,30-40平方米小面积居多,户型狭窄,不能满足青年科技人才住房需求。深圳提出了加大中初级人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度的人才措施,建议我市在科技园区或高密度科技企业周边配套建设人才公寓,根据人才的类别,享受不同建筑面积的租赁型或者产权型人才公寓,增强住房优惠政策的聚才效应,切实解决引进人才过渡性居住用房需求。
 
  (三)加大留才政策扶持力度。深圳对新引进人才给予租房和生活补贴,其中本科生每人每年15万,硕士每人每年25万,博士每人每年3万。作为省会城市,拥有得天独厚的高校资源,应充分利用这一资源优势,加大政策扶持力度,建立相关激励机制,借鉴其他省市的先进经验,对来我市落户的全日制博士、硕士和创业的本科毕业生给予一定金额的资金补助,在购房、就医、子女就学等方面给予政策支持,以此吸引更多的优秀人才,让本地生源留下来,让引进的人才留得住。
 
 
(责任编辑:田娅卿)
 
作者: 来源:市九三